Yabancı Çalışma İzninde Kriterler Gevşetildi: Kimler İstisnadan Yararlanıyor?

Türkiye'de bir yabancıyı çalıştırmak isteyen işveren için en büyük engellerden biri hep aynıydı: her yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşı istihdam etme şartı ve belirli bir mali yeterlilik eşiği. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 3 Ağustos 2026'da kendi resmi çalışma izni değerlendirme kriterleri sayfasında yaptığı güncellemeyle bu kurala önemli istisnalar getirdi.

Kimler bu istisnadan yararlanıyor? Türkiye'de son üç yıl içinde en az bir yıl yasal olarak ikamet etmiş — çalışma izni, oturma izni veya uluslararası koruma statüsüyle — yabancılar için, işyeri başına en fazla üç kişiyle sınırlı olmak kaydıyla, hem beş Türk çalışan şartı hem mali yeterlilik şartı tamamen kaldırılıyor. Sekiz yıldan uzun süredir Türkiye'de yasal olarak bulunan yabancılar içinse durum daha da net: değerlendirme kriterlerinin tamamı ortadan kalkıyor.

Belirli sektörlere özel bir istisna da var. İmalat, kümes hayvancılığı ve geri dönüşüm sektörlerinde "beş Türk çalışana bir yabancı" oranı uygulanıyor; imalat sektöründeki bu istisna 31 Aralık 2027'ye kadar geçerliliğini koruyor. Ayrı bir güncellemeyle, konaklama sektörü işverenleri için değerlendirme sistemi yenilendi, hayvancılık işletmeleri için ise mali yeterlilik şartında muafiyet tanındı.

Bu noktada genel kuralın tamamen ortadan kalkmadığını da belirtmek gerekiyor. Standart uygulama hâlâ yürürlükte: kural olarak her yabancı çalışan için beş Türk vatandaşı istihdamı, ya da 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 dolar ihracat kriterlerinden birinin sağlanması isteniyor. Yeni düzenleme bu genel çerçeveyi yıkmıyor; sadece belirli ikamet süresini dolduran yabancılar ve belirli sektörler için bir esneklik tanıyor.

İşverenler açısından bakıldığında, bu değişikliğin en pratik sonucu şu: daha önce "beş Türk çalışanım yok, o yüzden yabancı personel alamam" diye düşünen küçük ölçekli işletmeler, çalıştırmak istedikleri yabancının ikamet geçmişine bağlı olarak artık bu şartın dışında kalabiliyor. Özellikle uzun süredir Türkiye'de yaşayan, dil ve kültür uyumu güçlü yabancı profesyonellerle çalışmak isteyen firmalar için bu, önemli bir kolaylık.

Çalışma izni kriterleri zaman zaman güncellendiği için, bir yabancı çalışan için başvuru yapmadan hemen önce Bakanlığın güncel kriterlerine bakmak, "geçen yıl başvurmuştum, aynı kurallar geçerlidir" varsayımıyla hareket etmemek önemli — çünkü görüldüğü gibi bu kriterler yıl içinde birden fazla kez değişebiliyor.

3D Global olarak yabancı çalışma ve ikamet izni süreçlerinde, işverenlerin güncel kriterlere göre hangi istisnadan yararlanabileceğini değerlendirerek danışmanlık veriyoruz.